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中国文化结果论:毁灭(二)

2017-07-24 17:18:34 中国经济文化研究所 阅读

中国文化结果论:毁灭(二)

生于0715

 

 

在西方,文化受到高度重视的主要原因在于日本经济崛起以及经济全球化。

 

文化的概念起源于西方,孟德斯鸠《论法的精神》从各种角度对不同国家进行分析,可以说是一部经典的社会文化综合对比分析著作。但是,文化本身并没有被作为一个专门的内容进行研究。1970年代之后,日本经济迅速发展,并且超过德国。日本的企业形成品牌集群,在美国市场将美国企业打得节节败退。这时候,美国管理学界才对日本发生浓厚的兴趣,最后总结出,文化是日本企业和日本经济发展的核心。

 

几乎每个日本企业都有自己的显性的企业文化,比如说企业精神、企业口号等,这些企业文化又与日本文化的精神内容相结合,支持日本经济的发展。其中,松下幸之助以不追求利润为口号,形成自己的经营企业经营管理哲学,成为日本企业文化的代表。

 

文化让日本国家和企业在缺钱、缺人才、缺技术、缺市场、缺资源等各方面资源要素都非常欠缺的情况下,能够充分发挥人的主观能动性,获得快速发展, 所以,日本的方式对于美国的管理理念形成了巨大的冲击,引发美国的企业从强调理性管理,比如说注重规章制度、管理组织结构、契约、个人奋斗、竞争等的作用,加速向更加人性化、团队合作、利益共享等方向转型

 

尤其是对于多元化的跨国公司来说,因为公司规模庞大、业务众多、部门庞杂、地域广大,而且面对激烈的竞争,因此很难仅仅通过硬制度进行管理,而文化就成为企业领导层关心的核心内容。通过抓住文化、人才和财务三个关键要素,跨国公司有效地实现多方面、多层次的管理,成功实施企业的国际化扩张。可以说,文化的作用是主导企业和国家竞争,实现企业和员工、国家和人民的发展与富裕。

 

文化作用是主导竞争的方式。具体可以表述成:文化塑造人,人生产产品。 那么产品品质反映人的品质,人的品质反映文化的实质。 高品质的产品来自于高技能的人的尽责工作;而人的技能和责任心则来自于优秀的文化。具体来说,当一个社会的文化方向是让人们变得愚昧无知,只能从事最低级的苦力,在大量破坏自然资源的情况下挣血汗钱,那么也只能生产出质量低劣的简单产品,那么这样的文化就是坏的文化。与之相对比,一个社会的文化是通过大量的投资,将民众变成高知识、高技能的人群,那么这些民众就会通过发明先进的技术和设备,生产出高质量的复杂产品,那么这个文化就是好的文化。

 

同理,对于企业来说,微软Google的企业文化是好的文化,是企业文化的典范,而血汗工厂的文化就是坏的文化,不可能在文明社会中生存。 也就是说,只有坏的社会文化才会出现血汗工厂这种坏文化的企业。 因此可以说,好的产品反映好的文化,坏的产品反映坏的文化。

 

那么,现代社会的竞争就是文化之间的竞争,好文化通过优质竞争,实现发展与扩张,推动民众更加文明、更加富裕;而坏文化则让民众更穷,生存能力更弱。在全球经济变差的时候,受坏文化支配的人们将遭到社会淘汰,自己或者子孙则在竞争淘汰中被消灭。从这点来说,Google“不作恶的信条不是唱高调,而是其防止被坏文化腐蚀,保证自身生存发展的实际基本原则。

 

具体来说,引导个人竞争力持续提升的文化就是好文化,降低个人竞争力的文化就是坏文化。日本脱亚入欧,仿效美国和德国,仿效的起点是教育,这是因为日本人认为德美的文化是好文化,能够引导日本走上富强之路。而从总体上,日本人非常崇拜美国人,也是因为美国人在二战的时候从物质到精神上完全打垮了日本。 所以,二战后日本努力学习美国,反过头来占领美国市场,达到二战时没有达到的目的。而美国人反过来学习日本的企业文化,也是因为日本企业让众多美国企业感受到强有力的竞争威胁,不学习就可能被日本打垮。

 

当然,日本的很多企业文化内容只不过是戴明、德鲁克等管理学大师思想在日本的广泛传播的结果,美国人在学习了出口转内销的管理思想后,在本国强大的管理学教育与创新的支持下,实现了更具有现代企业管理意义的企业文化创新。 就这样,两者的文化在竞争中进化,向更好的方向发展。

 

在他们的竞争中,日本与美国的文化都表现出:承认强者,向强者学习,并且想方设法回过头来打败强者的特点。这样的特点是好文化的共同特点,也是与坏文化的关键不同。 因为,只有文化心理上足够强大,人们才会克服自卑和愤怒的心理,积极向强者学习。坏文化的共同特点就是,拒绝向强者学习,然后自己即使是强者,会变逐渐变弱,最后被竞争淘汰。
  

好文化更重要的能力在于争夺人才。在社会竞争中,评判文化优劣的关键在于,谁能够争取到人才。好的文化从坏文化手中争夺人才,先进文化从落后文化手中争夺人才,年轻文化从老迈文化手中争夺人才。美国能够保持强大的原因,就在于争夺人才。从二战前开始,德国纳粹开始破坏犹太人和其他知识分子,让美国捡了大便宜,从德国吸引了不少世界顶尖人才;二战结束后,在苏联人忙着从德国搬机器的时候,美国则加紧从德国搜刮人才。另外,在美苏冷战期间,美国同样想方设法把从苏、联东/欧逃出来的知识分子弄到自己国内。然后,美国给这些人才在美国创造最轻松自\由的高待遇工作,让他们尽可能充分贡献自己的价值。钱学森从美国回国的时候,遭到了美国军方的百般阻挠,美国人千方百计想留下钱学森,希望他能够在学术上具有更高的成就,然后做出更大的贡献。

 

在微软和Google的竞争中,两者的业务竞争交叉领域并不多,各自都没有真正威胁到对方的核心领域。但是,微软将Google看作最重要的对手,因为微软的人才持续流向Google,这是微软最为恐惧的。在过去,向来都是微软从其它企业吸引最优秀的人才,但是当Google从自己公司吸引最优秀的人才的时候,让微软感受到前所未有的危机。很明显,Google能够吸引较多的微软人才,综合起来就是文化的进化,更年轻和具有活力的文化,给了员工巨大的发展空间。
  

好文化发挥人才的价值。民国时期,中国极为贫困落后,东亚病夫的情况并没有明显改善,而且战乱不断,还经历了8年的抗日战争和4年的内战。但即使这样,绝大多数的留学人员都选择了回国,在混乱的环境中开展自己的工作。中国的世界级教育家晏阳初就是典型代表,他辗转河北、湖南、重庆等地,开展农村发展运动,对贫困农村的发展起到了极大的示范作用,直到1949年他的机构被查封。

 

同理,台湾的发展也可以说是留美回归人员推动的。在1960年代,台湾仍然非常穷,人们可以从《汪洋中的一条船》等电影中看到当时台湾的情形。从新竹工业园开始,大批的留美人员回归,带动台湾高科技产业的发展,台湾开始了经济腾飞的过程。

 

而现在,即使中国城市的很多硬件设施已经非常好,绝大多数的留美人员都对回国不感兴趣。即使表现出兴趣的,也只是在观望,并没有产生实际的行动。2008年,从美国开始的金融危机席卷全球,美国的金融业遭受重创,金融机构大量裁员。这时候,中国的媒体开始热烈讨论,当时预估会有很多在美国的华人金融人才回流中国。因为美国的工作很难找,而中国金融正在大发展,所以在美国的中国金融人才为了更好的发展前景,也应该回流中国。

 

但是,热烈的讨论之后,人们发现这样的情况并没有发生,几乎没有金融人才回中国。为什么这些中国的人才选择留在国外? 原因很简单,如果他们回国的话,可能会荒废掉自己,所以为了保护自身的价值,保持个人竞争力,所以不回国。

 

 

 

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